AGENDA

Brooklyn is 50 jaar en dat kunnen we niet genoeg vieren.

Brooklyn is 50 jaar en dat kunnen we niet genoeg vieren.

Algemeen / Gemaakt op donderdag 16 juni 2022

Maak het eens mee! 
Of beter... Maak het met ons mee. Brooklyn is 50 jaar en dat kunnen we niet genoeg vieren. Daarom gingen alle profashionals van Brooklyn op teambuilding. Samen met hun gezin. Om te vieren dat die moeilijke tijd achter ons ligt, om te genieten, te bonden en van elkaar te leren. Zodat we jou straks nog beter kunnen helpen.

Punten pakken
Gewapend met een cryptische stadskaart baanden we ons een weg door de straten van Brussel. Misschien zag je ons wel wandelen of zelfs rennen? Want naar mate ons competitief stadsspel vorderde, hoe sneller we liepen. Geleid door onze teamkapiteins zochten we naar historische gebouwen, (veel te kleine) stickers en enkele bekende gezichten die ons wat extra bonuspunten hadden kunnen opleveren. Voor sommige teams was dat wel nodig...

Pieken halen
Goede inzet wordt beloond. Want na een spannend stadsspel schoven we aan bij Wolf. Ons eclectisch gezelschap werd verrast met een nog eclectischer (is dat wel een woord?) menu. Met een keuze uit meer dan 19 street food restaurantjes proefden we van de wereld.

Uitpuffen deden we op de bus richting de Ardennen. Ondanks de activiteiten altijd strikt geheim blijven, hadden we het wel kunnen weten... Geen Brooklyndag zonder een pittige boswandeling. Met collegiale duwtjes en ondersteunende kreten (in de zin van: "allé, ik wet da ge et kunt!!") bereikten we samen de top en genoten we van dat indrukwekkende landschap. De regen hield ons niet tegen. Zelfs al kwam het even met bakken uit de lucht. Zou dat aan die goeie regenjassen liggen?

Dineren en dansen
Na een verkwikkende douche volgt het 'rode loper' moment. Wekenlang werd er intern gespeculeerd over wie welke jurk of blouse zou dragen. Je mag het gerust een Brooklyn-ding noemen. Als het moment daar is dat alle profashionals op hun best verschijnen, vallen de puzzelstukken in elkaar. De collecties waarmee wij het hele seizoen werken, worden vakkundig en met zoveel eigenheid in prachtige outfits getoverd. Dat is altijd weer genieten.De avond komt pas echt op gang aan tafel. Daar worden de anekdotes even gretig gesmaakt als het dessert. De originele tafelschikking wordt snel geruimd voor straffe verhalen waardoor de teams in elkaar versmelten. In de kelder worden vervolgens de beste dancemoves geprezen. Je had er bij moeten zijn...

Loopbaan wordt levenswerk
Neem dat maar letterlijk. Want heel wat Brooklyn profashionals maken van hun loopbaan ook hun levenswerk. Carrières van 30, 35 of 40 jaar zijn geen uitzonderingen meer. Bij het avondfeest worden deze doorwinterde profashionals altijd in de bloemetjes gezet. Van Ubbe en Chloé (de zaakvoerders van Brooklyn) krijgen ze mooie woorden en een prachtig geschenk. Door hun collega's worden ze geëerd met humoristische toneeltjes, liedjes en krijgen ze prachtige knutselwerken die nog lang op bureau's blijven pronken.

Er zijn durvers en doeners
We kunnen hem veel vergeven... Maar dat Ubbe ons de volgende dag zo vroeg op het appel riep, bleef toch nog even nazinderen. Dat hij er goesting in had, was wel zeker. Met stevige tred werden we geleid naar een steile bergwand. Het plan van aanpak was simpel maar duidelijk: Elke profashional gaat een uitdaging aan. Deathride, laser shooting of een gps wandeling. En niets was die profashionals weer teveel.

Allen de lucht in
Wanneer we dachten koers te zetten richting huis, bleek de bus veel sneller dan verwacht halt te houden. De aangekondigde wandeling werd met gematigd enthousiasme onthaald. Maar voor de picknick die ons opwachtte aan het eind van het pad, versnelden we maar al te graag onze pas. Niet alleen de schitterende locatie was een verrassing maar ook de helikopter die in de aanpalende weide landde. In kleine groepjes vlogen we over de streek. We bewonderden enkele kastelen, telden de zwembaden en gierden van het lachen bij elke schommeling. Geladen met straffe verhalen tufte de bus terug richting Vlaanderen. De avond werd in schoonheid afgesloten met een indrukwekkend verzicht op het dakterras van Gaston in Gent.

Hier zullen we nog lang over vertellen...

Plaats in ons team
Ben je op zoek naar een job met échte vriendschappen, een familiale sfeer, inhoud en waardering? Heb je daarnaast ook een passie voor mensen en mode? Dan is er plaats voor jou in ons team. Motiveer jouw kandidatuur in een korte tekst, voeg er jouw CV aan toe en mik hem in onze work@brooklyn.be mailbox! of kijk eens op: https://www.brooklyn.be/nl

 

LEES MEER
Heraanleg van de Ringlaan (N36)

Heraanleg van de Ringlaan (N36)

Mededelingen / Gemaakt op donderdag 16 juni 2022

Heraanleg van de Ringlaan (N36)

Het Agentschap Wegen en Verkeer werkt sinds februari aan de heraanleg van de Ringlaan (N36) en de herinrichting van het kruispunt met de Kortrijkse heerweg. De herinrichting van het kruispunt werd de voorbije maanden uitgevoerd. In de volgende fases wordt het wegdek van de Ringlaan vernieuwd, tussen de Harelbekestraat en de Gentsesteenweg/E3-tunnel. Ook de werking van de verkeerslichten op het kruispunt wordt aangepakt.

Wanneer wordt er gewerkt?
Fase 3 - Werken Ringlaan zijde Harelbeke (27 juni - 26 augustus) 
Fase 4 - Werken Ringlaan zijde Deerlijk (27 augustus - eind september)

De toegang tot de Harelbekestraat en de Deerlijksesteenweg wordt tijdens fase 3 en fase 4 afgesloten voor fietsers en autoverkeer. Zij volgen een omleiding:
     ● Fietsers naar Deerlijk rijden om via Bistierland, de Spinetstraat en de Kortrijkse heerweg
     ● Fietsers naar Harelbeke rijden om via de Waregemsestraat, de Achterstraat en de Vrijputstraat
     ● Verkeer van en naar Deerlijk rijdt om via de Kortrijkse heerweg
     ● Verkeer van en naar Harelbeke rijdt via de Gentsesteenweg (N43) en de Deerlijksesteenweg
     ● Doorgaand verkeer op de Ringlaan blijft steeds mogelijk.

Verwittig tijdig klanten, leveranciers en personeel om frustraties te vermijden.
Update van de werken: https://wegenenverkeer.be/werken/herinrichting-van-kruispunt-met-kortrijkse-heerweg/timing-en-faseringhttps://wegenenverkeer.be/werken/herinrichting-van-kruispunt-met-kortrijkse-heerweg/timing-en-fasering

LEES MEER
Hoe CO2 reduceren in de zware transport? CEO's 4 climate!

Hoe CO2 reduceren in de zware transport? CEO's 4 climate!

Algemeen / Gemaakt op maandag 13 juni 2022

Op donderdag 30 juni komen we opnieuw samen in de W-Box (Waregem Expo) tijdens een Climate Café over de verderzetting van het waterstof- en EV-project. Concreet bekijken we deze keer hoe we CO2 kunnen reduceren in de zware transport.

Programma:

  • 18u - Verwelkoming
  • ​​18u30 - Start van ons programma:
    Frank De Lannoit | Brugge Geeft Energie | ​EV & H2 huidige cases en oplossingen
    Geert Groeninckx | Mercedes België | EV & H2 voertuigen
    Jackij Aers | Project AERS | Tankstation van de toekomst
    Roland Maes | Hydro by CEO’s 4 Climate | Toelichting omtrent diensten C4C zoals inkoop/leasing voertuigen, H2-laadstation, consultancy
    Q&A
  • ​20u - Netwerkmoment

Inschrijven: link

LEES MEER
Grensarbeid als oplossing om West-Vlaamse vacatures in te vullen

Grensarbeid als oplossing om West-Vlaamse vacatures in te vullen

Algemeen / Gemaakt op donderdag 9 juni 2022

Voldoende reden voor POM West-Vlaanderen om samen met partners uit Vlaanderen, Henegouwen en Frankrijk ‘werken over de grens’ te promoten.

De 22 projectpartners van het Europees project Grenzeloos Competent zetten de voorbije jaren heel wat initiatieven op touw om beide arbeidsmarkten efficiënter op elkaar af te stemmen. Ze plaatsten jobs in de sectoren voeding, textiel en duurzaam bouwen in de kijker, en ontwikkelden grensoverschrijdende opleidingsprogramma’s. Tijdens 127  bedrijfsbezoeken kregen heel wat bedrijven uitleg over de voordelen om grenswerkers in te schakelen en tips om het bedrijf voor deze doelgroep aantrekkelijker te maken.

Levenslang leren
Een van de succesformules van het project was het organiseren van beknopte opleidingen bij opleidingspartners. “Werkzoekenden krijgen daarnaast een bijkomende opleiding op de werkvloer met persoonlijke begeleiding zodat de drempel om aan de slag te gaan een stuk kleiner wordt”, vertelt Jean de Bethune, voorzitter van POM West-Vlaanderen. In totaal organiseerden we in de verschillende deelregio’s 68 opleidingssessies voor knelpuntberoepen in de sectoren voeding, textiel en duurzaam bouwen. 466 Vlaamse, Franse en Waalse cursisten kregen een opleiding om in een van deze sectoren aan de slag te kunnen gaan. Vooral de opleiding verpakkingsoperator in de voedingssector kreeg heel wat aandacht.

Sectorvitrines
Naast deze opleidingen, zette het project Grenzeloos Competent ook volop in op promotie van deze sectoren.  Met investeringen in sectorvitrines zetten de partners de betrokken industriële sectoren in de kijker: de Textielvitrine in Moeskroen, het Job Labo Industrie in Duinkerke, Acasus (duurzaam bouwen) in Veurne en het Joblabo Voeding in Roeselare. Sinds de opening in 2017 lokte het Joblabo Voeding al meer dan 3.773 jongeren en werkzoekenden die jobs in de voedingsindustrie kwamen ontdekken.

Big data: pendelarbeid in kaart gebracht
Om de grensarbeid beter in kaart te brengen, gaan de projectpartners nog een stapje verder. Voor het eerst gebruikten ze geanonimiseerde mobiele telefoniegegevens van providers Orange (Frankrijk) en Proximus (België) om grensoverschrijdende vervoersbewegingen te registreren en te analyseren. “Door deze big data van vervoersbewegingen te analyseren, detecteren we bijvoorbeeld blinde vlekken in Frankrijk die weinig grenspendelaars genereren. Met gerichte acties kunnen we deze dan activeren”, aldus Jean de Bethune. Daarnaast hebben we socio-economische data uit verschillende bronnen vergelijkbaar gemaakt om de specifieke situatie in de verschillende regio’s beter te kunnen monitoren en vergelijken.”

Toekomstvisie
“We moeten nog verder bruggen bouwen tussen de partners, vooral om de mobiliteit en de communicatie tegenover bedrijven en werkzoekenden te verbeteren. Via het Europese niveau kunnen we structurele drempels aankaarten, mogelijkheden voor nieuwe proeftuinen bespreken en samen nieuwe initiatieven nemen,” vertelt Rudy Demotte, voorzitter van de Eurometropool Rijsel-Kortrijk-Tournai. “Alle bedrijven in West-Vlaanderen zijn op zoek naar competente werknemers. Om dit te realiseren moeten we grensoverschrijdend denken en handelen”, besluit Jean de Bethune. “Wij bewandelen vanuit provinciale hoek meerdere pistes om een vervolg te breien aan het project Grenzeloos Competent. Zo bouwen we verder op de fundamenten van deze samenwerking om met een transregionale aanpak bijvoorbeeld op vlak van opleidingen voor knelpuntberoepen deze problematiek verder aan te pakken.”

Het totaal budget van het project Grenzeloos Competent bedraagt € 3.291.783,89. Dit wordt voor 50% gefinancierd door 12 projectpartners, met steun van de Provincie West-Vlaanderen en het Waalse Gewest. De overige 50% wordt gefinancierd door het Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling (EFRO) in het kader van het Interreg V programma France-Wallonie-Vlaanderen.

Meer info: http://www.grenzelooscompetent.eu/nl

LEES MEER
BOLWERK BUFFET - UNIEKE SMAAKBELEVING!

BOLWERK BUFFET - UNIEKE SMAAKBELEVING!

Activiteiten / Gemaakt op dinsdag 7 juni 2022

Deze zomer slaan de Heerlijkheid van Heule en Bolwerk de handen in elkaar voor een unieke smaakbeleving. Lokaal, biologisch, ecologisch én lekker: dit zijn de principes van dit nieuwe food concept. Kom en ontdek Buffet Bolwerk!

Bij de Heerlijkheid van Heule houden ze van verrassend en vers eten. Écht vers. En écht verrassend. Dat mag je letterlijk nemen. Hun akker van 3,9 ha is de basis van alles. Ze zorgen er op biologische wijze voor groenten, kruiden en dieren. Buffet Bolwerk balt deze smaken samen tot een verrassend geheel: vers gebakken broodjes in combinatie met originele groentencreaties en heerlijk beleg. Geen vast menu, want elke dag biedt de akker andere mogelijkheden.

Bolwerk staat in voor een aangenaam kader en lokale, biologische of fairtrade drankjes.
Om food-waste tegen te gaan, werken we met inschrijvingen vooraf. 

Er zijn zes data: 24/06 - 15/07 - 12/08 - 19/08 - 2/09 - 16/09
Kostprijs: €12,50 per persoon

Reserveer hier  je plekje!

LEES MEER
Voka West-Vlaanderen en Unizo West-Vlaanderen trekken aan de alarmbel tijdens ‘Mars op Brussel’.

Voka West-Vlaanderen en Unizo West-Vlaanderen trekken aan de alarmbel tijdens ‘Mars op Brussel’.

Algemeen / Gemaakt op dinsdag 31 mei 2022

Voka West-Vlaanderen en Unizo West-Vlaanderen sloegen de voorbije dagen voor de tweede keer de handen in elkaar voor de campagne #WijZijnWestVlaanderen.  Beide organisaties nodigden de West-Vlaamse politici uit in De Warande in Brussel om de violen gelijk te stemmen en de prioriteiten voor de regio mee te geven. Een soort ‘Mars op Brussel’, waarbij de alarmklok werd geluid. Nog twee jaar hebben de politici om voor West-Vlaanderen het verschil te maken. De slotsom? Het is alle hens aan dek.

De uitdagingen voor onze regio zijn gigantisch en niet in het minst wat onze arbeidsmarkt betreft, zo luidde de centrale stelling. “Vóór corona spraken we over ‘groeien met de handrem op’ en tijdens corona schreeuwden we om de koers aan te houden en werk te maken van de noodzakelijke hervormingen”, stak Bert Mons, gedelegeerd bestuurder van Voka West-Vlaanderen, van wal. “En dat laatste blijven we tot in den treure herhalen. Het uitblijven van structurele hervormingen inzake onder meer de arbeidsmarkt zorgt vandaag voor omzetdalingen bij onze bedrijven, verlies van groeikansen en investeringen en bedrijven die zelfs overwegen om te delokaliseren.”

Osan deure doen
‘Deure-doen‘ is quasi het synoniem voor West-Vlaams ondernemerschap. “Onze ondernemers en hun medewerkers verwachten van onze politici niets anders’”, zei Jef Maeseele, voorzitter Unizo West-Vlaanderen. “Ze weten allemaal waar het schoentje knelt voor West-Vlaanderen. Ze moeten enkel deure-doen, zaken in verandering brengen en samen met onze bedrijven zorgen voor meer welzijn en welvaart in onze regio.”

​​Geen woorden maar daden
De werven zijn gekend, en Philippe De Veyt (CEO Lecot en voorzitter van Voka West-Vlaanderen) lijstte ze nog eens op. “We hebben mensen nodig in onze bedrijven”, aldus De Veyt. “West-Vlaanderen heeft de meest performante arbeidsmarkt van Vlaanderen, maar dat zorgt er tegelijk voor dat we de krapste arbeidsmarkt hebben. Onze bedrijven vinden onvoldoende talenten om de ambities waar te maken.”

Voka West-Vlaanderen en Unizo West-Vlaanderen houden al langer een vurig pleidooi om werk te maken van een versnelde activatie van talenten en het inzetten op gerichte economische arbeidsmigratie om de vele vacatures in te vullen. “De cijfers liegen er niet om: we hebben 77.000 extra talenten nodig tegen 2030 om al onze vacatures in te vullen, en toch blijven politici oplossingen voor onze arbeidsmarkt, zoals die gerichte economische migratie, negeren”, vulde De Veyt verder aan.

Ambities waarmaken
De West-Vlaamse ondernemersorganisaties benadrukten op #WijZijnWestVlaanderen ook nog het belang van een goed beleid rond interregionale arbeidsmobiliteit, levenslang leren en de duurzame financiering voor de recent goedgekeurde ManaMa’s en postgraduaten. “De kennisopbouw van onze maatschappij begint bij het begin: jongeren laten genieten van opleidingen die afgestemd zijn op de lokale noden van het economisch weefsel”, stelde Jef Maeseele. “Koppel dat aan uitgekiend onderzoek en de valorisatie ervan, en je zet de regio als een vliegwiel in beweging om onze ondernemingen en hun medewerkers te laten accelereren in de globale economie waarin we leven.”

Naast het investeren in mensen en innovatie pleiten de organisaties er al jaren voor om de nodige investeringen in infrastructuur te doen. “West-Vlaanderen heeft ongelooflijke troeven in handen, maar we slagen er maar niet in om die om te zetten in opportuniteiten voor onze regio”, aldus nog Maeseele.

“We kunnen 130 hectare en later nog eens 300 hectare bijkomende industriegronden aansnijden, maar het eerste hoopje aarde moet zelfs nog op papier verlegd worden”, voegde Philippe De Veyt toe. “Inmiddels zien we bedrijven vertrekken naar andere regio’s, samen met hun medewerkers. Die zien we nooit meer terug.” Maeseele vulde aan: “We hebben zeehavens, luchthavens, binnenvaart, een uitgekiend wegennet, treinverbindingen, maar niet één van die troeven staat op punt, integendeel. Aan alles is er werk en alles sleept eindeloos lang aan.”

Voka West-Vlaanderen en Unizo West-Vlaanderen verwijzen onder andere naar de ontsluiting van de Westhoek, de nieuwe zeesluis in Zeebrugge, de opwaardering van de kanalen Roeselare-Leie en Bossuit-Kortrijk, de R8 rond Kortrijk, de ontsluiting van Tielt en omgeving. Het zijn allemaal infrastructuurdossiers die reeds jaren aanslepen en waar er momenteel weinig concrete vooruitgang is.

LEES MEER